雖然自己還沒有進入職場,不過耳濡目染那麼久了,今天就來寫寫辦公室文化吧!

這年頭要進入公家機關可得先瞭解所謂的辦公室文化。什麼是辦公室文化呢?其實我本來也不知道,不過看久了也多少瞭解一點。就寫下來跟大家分享分享!

一、關係、關係,就是要靠關係
首先呢!有句話在研究生界裡流傳:「選好的題目不如選好的老闆」,這意思就是說你老闆的手腕如果大支,那基本上你做什麼題目沒有人會管。換句話說,當你要應徵某個公家機關的辦公室人員(不管是秘書也好、行政助理也好),你是什麼經歷(你會的技能)不是首要,你看看你有沒有什麼親戚在那個單位最重要。而且這個親戚最好是那個單位的首長。你看看我們現在的政府就知道啦!然後正所謂上行下效,反正就推託:「政府也都這樣,我們這樣有錯嗎?」。

我記得以前唸書的時候,書上都說科舉制度最公平,因為摒除了人為的操作。不過現在的辦公室選人(不好意思,我不想用人才拔擢這樣的字眼,因為不太適合)都要面試、資料審查,其實這剛好跟科舉是背道而馳。如果考試最公平,那麼完全不考試只看背景怎麼會公平?是你也會選你的親戚來建立我的人脈,對吧?甚至還可以沿用她之前在另一個單位的年資(這是不是有瀆職的法律問題,我們就不要評論了,留給專家去處理),然後只要說一句:「內舉不避親」就好。

關係有多重要?當順利進入這個辦公室之後,關係還是很重要。因為要升等的時候你甚至可以跑得比其他年資高過你,但是關係不如你的同事。換句話說,優先升等。只要你的老闆(親戚)願意幫你運作,而又不要得罪其他人,這樣就可以。

各位觀眾,你說關係重要不重要?


二、巴結,西瓜偎大邊。
如果你沒有關係可以弄進來,沒關係有百分之一的機率可以靠甄選進來。例如正取者決定出國深造,因為他們可能崇洋媚外。那麼你就有機會順利候補上。此時你在這個單位必定沒有任何的人脈,這時候你就必須要做點工作了。例如你要去巴結那些有關係的人,三不五時有任何問題都要問他們,讓他們覺得你很尊重他們。這樣子自然而然你就跟他們更近了,也形成另一種「關係」。

回到根源,為什麼有能力的人還要靠候補?這相當不合理!這只有一種可能,就是你的命很好,其實你什麼都不會。可是就剛好那屆沒有什麼人才,然後在你前頭的人可能家裡有錢或者看衰台灣就跑出國去了,於是你才會順利候補。要不然你覺得達爾文的「演化論-之物競天擇說」有那麼容易就被你打破嗎?如果你可以打破這樣的理論,那你也不會來應徵這麼一個小小的職位了,小廟容不了大和尚呀!所以燒香拜佛就很重要了,先祈求老天幫助你。再來看家裡有沒有一點積蓄,去打通一下也很重要。

大家都知道現在經濟不景氣,清潔工比大學難考,這是事實。所以想辦法弄個公務員似乎就弄到一個鐵飯碗,你看悶鍋購物台就有這一個嘲諷的單元-公務員鐵飯碗。所以當你弄進這個單位之後,如果你真的什麼都不會,那你至少要會結黨,去黏在那些有關係的人身旁。那你就可天天上班上msn,聽聽mp3,爽爽過日子。

等等,有問題來時怎辦?這有幾種可能:
第一、這問題你會解決,也是你的業務範圍,那當然就是把它處理處理。
第二、這問題你不會解決,但卻是你的業務範圍,你就跟對方說:「我處理一下等一下打給你,請你留一下電話」,接著快去請教你的黨主席(剛剛不是叫你結黨了?)。
第三、這問題你會,但是這不是你的業務範圍。那就直接回答:「這不是我的業務範圍。」然後繼續msn與聽mp3。
第四、這問題你不會,這也不是你的業務範圍。那還是直接回答:「不好意思,這不是我的業務範圍。」然後繼續msn與聽mp3。
至於是哪一種可能,那就要問問當事人才知道了。


三、實力超級堅強。
實力超級堅強喔!ㄟ...........我是學科學的,你要我寫這部分的文章,那也要給我數據,不能叫我make data呀!畢竟有句話說:「seeing is believing」(眼見為憑)。秉持我的科學良知,我拒絕寫這一段,因為我沒有觀察到,不好意思。


以上,這就是時下的辦公室文化,大家求職時千萬不要忘記唷!

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留言列表 (14)

發表留言
  • 院長
  • 寫的真好!!深有同感!!
  • Eidnoos
  • 院長:<br />
    我還沒有進入職場,瞭解不深....<br />
    有缺乏之處還請補充..
  • icsasa
  • 寫的太好了...<br />
    他們就只是想偷懶什麼事都不想然後就等月初領薪水...
  • Eidnoos
  • iscasa..<br />
    他們是誰?<br />
    泛指辦公室裡的人嗎?<br />
    你好像也是耶..XD
  • 我跟他們是不同管區的<br />
    我沒有補助津貼也沒加班費可領<br />
    我是拿死薪水的老百姓<br />
    我是受害人之一...
  • Eidnoos
  • 樓上的別生氣啦..<br />
    大環境不景氣是事實呀!<br />
    什麼都漲,就薪水不漲..<br />
    別說其他的..<br />
    就像我們系上的助教費用就好<br />
    以前一個月4770(還幫你把稅金算進去)..<br />
    現在一個月4000(稅金還要自己付),但我們也沒有得選擇呀!<br />
    我想大家都一樣啦..薪水不漲,可能還縮水勒..
  • icsasa
  • 聽說都把同學生錢拿來搞一堆五四三.....<br />
    真是可憐系上的助教小朋友 哈哈
  • Eidnoos
  • 你可以救助我們一點呀!:P<br />
    我是已經快要離開這裡的人了..<br />
    我不在意啦..
  • jackjefferyj
  • 你忽略了一件事<br />
    在某種認同下搞關係也是一種"能力"<br />
    EQ 阿~~EQ 阿~~<br />
    老實說<br />
    讓重要的人知道你的重要是很重要的~
  • Eidnoos
  • 是呀!<br />
    讓「重要」的人知道我的「重要」是很「重要」的....<br />
    <br />
    我寫這一篇沒有什麼情緒存在啦..<br />
    只是應該把一些歷史記錄下來..<br />
    要不然久了人們就遺忘了呀..
  • finny
  • 以前我把公司的人分三種人<br />
    <br />
    1.專業面什麼都不會<br />
    這類人其實很明顯看的出來,<br />
    如果你發現他明明就什麼都不會但是他卻過的很好,<br />
    那想必是嘴上功夫很厲害,或是交友很廣闊!!<br />
    如果他什麼都不會又沒有以上特質,<br />
    那我想你也很難繼續看到他 !!<br />
    <br />
    2.專業知識半吊子<br />
    這種人就看他有沒有上進心肯不肯學習,<br />
    有的話就會混的不錯,<br />
    如果沒有的話那也就可以直接把他歸類到第一類人去!!<br />
    <br />
    3.專業知識夭壽強<br />
    這等人我通常把他當神一般看待,<br />
    當然老闆也視這種人為搖錢樹,<br />
    所以基本上只要他不要犯下大錯,<br />
    他一定完完全全肯肯定定可以生存的很好!!<br />
    如果再加上表達能力也不錯,<br />
    基本上官是升定了 !!<br />
    但是這等人通常都不受歡迎(這是我個人見解)<br />
    <br />
    所以我覺得我自己在公司還是當第二類<br />
    然後不要回到第一類去<br />
    如此這般的混吃等死 :~)<br />
    <br />
    <br />
  • Eidnoos
  • 嗯嗯~<br />
    私人企業跟公家機關果然有一定程度的差異..<br />
    難怪大家都在推民營化..sigh..<br />
    莫非這也是清交合併案失敗的原因之一?<br />
    既得利益者的反對?
  • 我覺得察言觀色是辦公室生存不二法門,因為也不是所有主<br />
    管都<br />
    喜歡人家拍馬屁(雖然這樣的主管居多),看臉色做事真的<br />
    很重<br />
    要。陶潛的為五斗米折腰這句寫的真好,心有戚戚焉阿!
  • Eidnoos
  • 樓上說的是另一個層次了..<br />
    但「察言觀色」的確是重點..<br />
    <br />
    上頭提到不管哪一種人,他們至少至少都會察言觀色..<br />
    知道對哪些人可以耍機車,對哪些人就要畢恭畢敬..