雖然自己還沒有進入職場，不過耳濡目染那麼久了，今天就來寫寫辦公室文化吧！
這年頭要進入公家機關可得先瞭解所謂的辦公室文化。什麼是辦公室文化呢？其實我本來也不知道，不過看久了也多少瞭解一點。就寫下來跟大家分享分享！
一、關係、關係，就是要靠關係
首先呢！有句話在研究生界裡流傳：「選好的題目不如選好的老闆」，這意思就是說你老闆的手腕如果大支，那基本上你做什麼題目沒有人會管。換句話說，當你要應徵某個公家機關的辦公室人員（不管是秘書也好、行政助理也好），你是什麼經歷（你會的技能）不是首要，你看看你有沒有什麼親戚在那個單位最重要。而且這個親戚最好是那個單位的首長。你看看我們現在的政府就知道啦！然後正所謂上行下效，反正就推託：「政府也都這樣，我們這樣有錯嗎？」。
我記得以前唸書的時候，書上都說科舉制度最公平，因為摒除了人為的操作。不過現在的辦公室選人（不好意思，我不想用人才拔擢這樣的字眼，因為不太適合）都要面試、資料審查，其實這剛好跟科舉是背道而馳。如果考試最公平，那麼完全不考試只看背景怎麼會公平？是你也會選你的親戚來建立我的人脈，對吧？甚至還可以沿用她之前在另一個單位的年資（這是不是有瀆職的法律問題，我們就不要評論了，留給專家去處理），然後只要說一句：「內舉不避親」就好。
關係有多重要？當順利進入這個辦公室之後，關係還是很重要。因為要升等的時候你甚至可以跑得比其他年資高過你，但是關係不如你的同事。換句話說，優先升等。只要你的老闆（親戚）願意幫你運作，而又不要得罪其他人，這樣就可以。
各位觀眾，你說關係重要不重要？
二、巴結，西瓜偎大邊。
如果你沒有關係可以弄進來，沒關係有百分之一的機率可以靠甄選進來。例如正取者決定出國深造，因為他們可能崇洋媚外。那麼你就有機會順利候補上。此時你在這個單位必定沒有任何的人脈，這時候你就必須要做點工作了。例如你要去巴結那些有關係的人，三不五時有任何問題都要問他們，讓他們覺得你很尊重他們。這樣子自然而然你就跟他們更近了，也形成另一種「關係」。
回到根源，為什麼有能力的人還要靠候補？這相當不合理！這只有一種可能，就是你的命很好，其實你什麼都不會。可是就剛好那屆沒有什麼人才，然後在你前頭的人可能家裡有錢或者看衰台灣就跑出國去了，於是你才會順利候補。要不然你覺得達爾文的「演化論-之物競天擇說」有那麼容易就被你打破嗎？如果你可以打破這樣的理論，那你也不會來應徵這麼一個小小的職位了，小廟容不了大和尚呀！所以燒香拜佛就很重要了，先祈求老天幫助你。再來看家裡有沒有一點積蓄，去打通一下也很重要。
大家都知道現在經濟不景氣，清潔工比大學難考，這是事實。所以想辦法弄個公務員似乎就弄到一個鐵飯碗，你看悶鍋購物台就有這一個嘲諷的單元-公務員鐵飯碗。所以當你弄進這個單位之後，如果你真的什麼都不會，那你至少要會結黨，去黏在那些有關係的人身旁。那你就可天天上班上msn，聽聽mp3，爽爽過日子。
等等，有問題來時怎辦？這有幾種可能：
第一、這問題你會解決，也是你的業務範圍，那當然就是把它處理處理。
第二、這問題你不會解決，但卻是你的業務範圍，你就跟對方說：「我處理一下等一下打給你，請你留一下電話」，接著快去請教你的黨主席（剛剛不是叫你結黨了？）。
第三、這問題你會，但是這不是你的業務範圍。那就直接回答：「這不是我的業務範圍。」然後繼續msn與聽mp3。
第四、這問題你不會，這也不是你的業務範圍。那還是直接回答：「不好意思，這不是我的業務範圍。」然後繼續msn與聽mp3。
至於是哪一種可能，那就要問問當事人才知道了。
三、實力超級堅強。
實力超級堅強喔！ㄟ...........我是學科學的，你要我寫這部分的文章，那也要給我數據，不能叫我make data呀！畢竟有句話說：「seeing is believing」（眼見為憑）。秉持我的科學良知，我拒絕寫這一段，因為我沒有觀察到，不好意思。
以上，這就是時下的辦公室文化，大家求職時千萬不要忘記唷！
這年頭要進入公家機關可得先瞭解所謂的辦公室文化。什麼是辦公室文化呢？其實我本來也不知道，不過看久了也多少瞭解一點。就寫下來跟大家分享分享！
一、關係、關係，就是要靠關係
首先呢！有句話在研究生界裡流傳：「選好的題目不如選好的老闆」，這意思就是說你老闆的手腕如果大支，那基本上你做什麼題目沒有人會管。換句話說，當你要應徵某個公家機關的辦公室人員（不管是秘書也好、行政助理也好），你是什麼經歷（你會的技能）不是首要，你看看你有沒有什麼親戚在那個單位最重要。而且這個親戚最好是那個單位的首長。你看看我們現在的政府就知道啦！然後正所謂上行下效，反正就推託：「政府也都這樣，我們這樣有錯嗎？」。
我記得以前唸書的時候，書上都說科舉制度最公平，因為摒除了人為的操作。不過現在的辦公室選人（不好意思，我不想用人才拔擢這樣的字眼，因為不太適合）都要面試、資料審查，其實這剛好跟科舉是背道而馳。如果考試最公平，那麼完全不考試只看背景怎麼會公平？是你也會選你的親戚來建立我的人脈，對吧？甚至還可以沿用她之前在另一個單位的年資（這是不是有瀆職的法律問題，我們就不要評論了，留給專家去處理），然後只要說一句：「內舉不避親」就好。
關係有多重要？當順利進入這個辦公室之後，關係還是很重要。因為要升等的時候你甚至可以跑得比其他年資高過你，但是關係不如你的同事。換句話說，優先升等。只要你的老闆（親戚）願意幫你運作，而又不要得罪其他人，這樣就可以。
各位觀眾，你說關係重要不重要？
二、巴結，西瓜偎大邊。
如果你沒有關係可以弄進來，沒關係有百分之一的機率可以靠甄選進來。例如正取者決定出國深造，因為他們可能崇洋媚外。那麼你就有機會順利候補上。此時你在這個單位必定沒有任何的人脈，這時候你就必須要做點工作了。例如你要去巴結那些有關係的人，三不五時有任何問題都要問他們，讓他們覺得你很尊重他們。這樣子自然而然你就跟他們更近了，也形成另一種「關係」。
回到根源，為什麼有能力的人還要靠候補？這相當不合理！這只有一種可能，就是你的命很好，其實你什麼都不會。可是就剛好那屆沒有什麼人才，然後在你前頭的人可能家裡有錢或者看衰台灣就跑出國去了，於是你才會順利候補。要不然你覺得達爾文的「演化論-之物競天擇說」有那麼容易就被你打破嗎？如果你可以打破這樣的理論，那你也不會來應徵這麼一個小小的職位了，小廟容不了大和尚呀！所以燒香拜佛就很重要了，先祈求老天幫助你。再來看家裡有沒有一點積蓄，去打通一下也很重要。
大家都知道現在經濟不景氣，清潔工比大學難考，這是事實。所以想辦法弄個公務員似乎就弄到一個鐵飯碗，你看悶鍋購物台就有這一個嘲諷的單元-公務員鐵飯碗。所以當你弄進這個單位之後，如果你真的什麼都不會，那你至少要會結黨，去黏在那些有關係的人身旁。那你就可天天上班上msn，聽聽mp3，爽爽過日子。
等等，有問題來時怎辦？這有幾種可能：
第一、這問題你會解決，也是你的業務範圍，那當然就是把它處理處理。
第二、這問題你不會解決，但卻是你的業務範圍，你就跟對方說：「我處理一下等一下打給你，請你留一下電話」，接著快去請教你的黨主席（剛剛不是叫你結黨了？）。
第三、這問題你會，但是這不是你的業務範圍。那就直接回答：「這不是我的業務範圍。」然後繼續msn與聽mp3。
第四、這問題你不會，這也不是你的業務範圍。那還是直接回答：「不好意思，這不是我的業務範圍。」然後繼續msn與聽mp3。
至於是哪一種可能，那就要問問當事人才知道了。
三、實力超級堅強。
實力超級堅強喔！ㄟ...........我是學科學的，你要我寫這部分的文章，那也要給我數據，不能叫我make data呀！畢竟有句話說：「seeing is believing」（眼見為憑）。秉持我的科學良知，我拒絕寫這一段，因為我沒有觀察到，不好意思。
以上，這就是時下的辦公室文化，大家求職時千萬不要忘記唷！
全站熱搜
留言列表
攝影相關 (9)
